Как дизайнеру нанимать сотрудников по договору?

Февраль 20, 2016
Дизайнер, как предприниматель, зачастую задается вопросом как правильно привлекать людей для выполнения работ.
Принципиально есть две законные схемы привлечения людей для выполнения работ: трудовой договор и гражданско-правовой договор

Если вы, как предприниматель, хотите иметь возможность быстро и безболезненно расставаться с сотрудниками, ваш выход — заключать гражданско-правовые договоры (оказания услуг или выполнения работ), только не забывайте о правилах.

Если вы, как предприниматель, хотите иметь возможность быстро и безболезненно расставаться с сотрудниками, ваш выход — заключать гражданско-правовые договоры
С точки зрения задумки законодателя, ТД и ГПД различаются по следующим основаниям:
СТОРОНЫ

Сторонами по трудовому договору являются работник и работодатель, а по гражданско-правовому договору — исполнитель и заказчик.

РЕЗУЛЬТАТ

Результатом трудового договора является выполнение трудовой функции (то есть фокус на сам процесс работы): соблюдение правил трудового распорядка, выполнение правил поведения, принятых для работников. Однако по гражданско-правовому договору заказчика (вместо работодателя) интересует только результат — итог работы, при этом заказчик (работодатель) не может предъявлять требований к исполнителю (работнику) в рамках процесса выполнения этой работы.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

По гражданско-правовому договору в отличие от трудового заказчик (работодатель) не обязан содержать работника во время его болезни, отпуска (ежегодного) или отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

РАСТОРЖЕНИЕ

Расторгнуть трудовой договор со стороны работодателя можно только по тем основаниям, которые предусмотрены в Трудовом кодексе: например, прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, представление подложных документов при трудоустройстве. Гражданско-правовой договор можно расторгнуть по всем основаниям, предусмотренным самим договором (например, в случае задержки сроков сдачи работы).

СЛЕДИТЕ ЗА ПРАВИЛАМИ ГПД

Казалось бы, работодателю намного выгоднее заключить гражданско-правовой договор, так как в таком случае у него меньше обязанностей перед его работником.

Однако если не выполнить следующие условия, то гражданско-правовой договор может быть признан де-факто трудовым и работодателю придется уплатить достаточно крупную сумму единовременно.
1
Заключая договор оказания услуг или выполнения работ с сотрудником, предпринимателю нельзя указывать: где, когда и как работать сотруднику, а также продолжительность рабочего дня. Можно указать лишь промежуточные результаты, которые будут проверяться в определенные сроки
2
В гражданско-правовом договоре нельзя указать, чтобы сотрудник выглядел определенным образом, находился в каком-либо состоянии (например, трезвом)
3
Безосновательно нельзя будет прервать гражданско-правовой договор, нужно будет дождаться «отсутствия или ненадлежащего качества результата»
4
Необходимо подписывать акты выполненных работ по каждому договору оказания услуг/выполнения работ, если делать их короткими и автоматически пролонгировать
НАЛОГИ

Что касается оптимизации налогообложения, то гражданско-правовой договор не дает большой выгоды для заказчика (работодателя), так как ему все равно нужно уплачивать взносы за исполнителя (работника) в Пенсионный фонд РФ (22%) и в Фонд обязательного медицинского страхования (5,1%). Гражданско-правовой договор освобождает от обязанности уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, однако их размер (2,9%) незначителен по сравнению с общим объемом взносов.

УПРОЩЕНКА

Важно! Если предприниматель применяет упрощенную систему налогообложения и его основным видом экономической деятельности является, например, текстильное и швейное производство или производство кожи, изделий из кожи и производство обуви, то в течение 2013−2018 годов размер взносов в Пенсионный фонд РФ составляет 20%, а в Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования взносы предприниматель не уплачивает (0%). В данном случае работодателю не важно какой договор заключать: трудовой или гражданско-правовой.

Итак, если вы, как предприниматель, хотите быстро и безболезненно расставаться с сотрудниками, заключайте гражданско-правовые договоры, не забывая о этих правилах.

Статья подготовлена по материалам лекции
Дмитрия Гриц для курса "ЮРИДИЧЕСКАЯ ГРАМОТНОСТЬ В МОДНОМ БИЗНЕСЕ"
Дмитрий Гриц
Адвокат
Подпишитесь на рассылку, чтобы первым узнать о новых статьях: